6月30日下午，中交资管召开2016年总部新入职员工第一次培训会。公司党委书记、总经理芮捷就“员工职业生涯管理”主题与新入职员工进行了交流座谈，会议由人力资源部副总经理宋东海主持。　　

会上，新入职员工进行了自我介绍，阐述了对自身岗位的认识和个人职业发展的想法，表达了对加入中交资管集体的荣誉感和使命感。

芮捷聆听新入职员工发言

芮捷首先对新员工培训工作重要性进行了肯定，对新员工的加入表示欢迎，并对中交资管成立的背景、概况、发展形势与愿景进行了阐述。随后，他从“道法术”的哲学思想出发，结合自身成长经历和感悟，娓娓道来、深入浅出地揭示了职业生涯管理中人生智慧，表达了对新员工健康成长、担当重任的希望和期待。

芮捷讲述公司概况

芮捷指出，职业生涯发展是沿着“点—线—面—体”轨迹延伸的过程，不同职业生涯阶段要求的能力素质不同。他着重强调了员工应具备的三种能力：一是学习能力，要做到学有所思、思有所悟，要善于举一反三、学以致用；二是情商，“让别人舒服的程度决定事业的高度”，要加强沟通，学会艺术地表达“批判性思维”，妥善处理人际关系；三是解决问题能力，找到处理问题的规律——简单问题流程化、特殊问题找案例、复杂问题先设定边界条件再简单化。

芮捷讲述职业生涯管理

最后，芮捷表示，要防止公司出现办事拖沓、打太极、绕圈子、官僚主义等大企业病，要为员工提供培训、多岗位锻炼等机会，建立竞争淘汰机制，保持企业的活力与竞争力。

本次新员工系列培训包括公司概况、管理制度、岗位技能、职业素养四个模块共10个课程，后续将逐步开展。